Você já ouviu falar na liderança positiva? O papel dos líderes é crucial para o crescimento de uma organização e além de direcionar tarefas, atuam para inspirar a equipe, elevar o potencial individual, coletivo e a promover o clima organizacional.
Nesse contexto, a prática é um conceito que surgiu para melhorar a relação e o desempenho dos profissionais. Trata-se de um comportamento que valoriza o capital humano e contribui para criar um ambiente de trabalho agradável e produtivo.
Se você deseja aperfeiçoar suas habilidades e ter uma equipe harmônica, a liderança positiva é um assunto indispensável! Pensando nisso, entenda o que é esse conceito, seus princípios e características. Continue a leitura!
O que é a liderança positiva e como influencia a equipe?
A liderança positiva pode ser definida como uma abordagem para valorizar pontos fortes individuais e coletivos dos colaboradores. Assim, estimula as habilidades para promover uma equipe motivada, saudável e eleva o bem-estar no trabalho.
O desenvolvimento da liderança positiva é fundamentado na psicologia e influencia toda a equipe em diferentes pontos, por exemplo:
- aumento do engajamento e satisfação;
- otimiza o crescimento profissional;
- melhora o clima organizacional;
- retenção de talentos;
- maior produtividade;
- facilita o papel do líder na gestão de mudanças;
- relações éticas e agradáveis.
Nessa perspectiva, consiste em um tipo de liderança que foca nas emoções positivas para incentivar o desenvolvimento humano. Ao adotar esse comportamento, será possível direcionar o time para dar o seu melhor e elevar os resultados da empresa.
Quais as diferenças entre liderança positiva e a tradicional?
Apesar das abordagens da liderança positiva e a tradicional apresentarem pontos em comum, algumas características são marcantes. O foco das atividades e a forma de conduzir os relacionamentos são os grandes diferenciais entre elas.
Na liderança positiva, o líder foca em conhecer cada perfil, estimula o desenvolvimento dos pontos fortes e os utiliza estrategicamente. Ou seja, investe na valorização das competências que se sobressaem para ter uma equipe confiante, atualizada e engajada.
Por outro lado, a liderança tradicional é aquela que busca por uma equipe próxima, motivada principalmente por benefícios, indicadores de performance e aumento da produtividade. No entanto, nesse caso, o risco de ter pressões e disputas é elevado.
Quais são os maiores princípios da liderança positiva?
Para compreender melhor a liderança positiva, é importante saber quais são os seus maiores princípios. Consiste em pilares que direcionam a atuação do líder que utiliza a abordagem para conduzir as equipes e elevar os resultados na organização.
Podemos citar como princípios da liderança positiva os seguintes aspectos:
- criar um clima organizacional positivo;
- estruturar relacionamentos;
- comunicação efetiva;
- valorização profissional.
Todos esses pontos são relevantes para o sucesso no desenvolvimento da liderança positiva, o que renderá ótimos resultados. Inclusive para a experiência e perfil do líder, que terá a oportunidade de se destacar e alcançar os objetivos profissionais.
Quais as características das atitudes de liderança positiva?
Agora que entendeu os princípios, é essencial falar sobre as características da liderança positiva imprescindíveis para todo gestor. Afinal, ao observar os principais aspectos, é possível direcionar suas habilidades para chegar ao sucesso.
Veja a seguir quais são os pontos-chave presentes no perfil da liderança positiva!
Bom relacionamento interpessoal
A construção de bons relacionamentos é uma das principais características da liderança positiva e permite conhecer melhor os valores e pontos fortes da equipe. Dessa maneira, consegue-se cultivar relações pautadas no respeito, ética e colaboração é essencial.
Comunicação de qualidade
Outra forte característica de um bom líder é o desenvolvimento de uma comunicação direta, respeitosa e próxima aos funcionários. Trata-se de um fator que ajuda no relacionamento interpessoal, clima organizacional e na produtividade.
Liberdade para a tomada de decisões
Um líder positivo é democrático e toma decisões com base em dados e com a participação da equipe. Essa liberdade promove, portanto, um trabalho participativo, que faz o funcionário se sentir parte da empresa sem causar impactos na hierarquia.
Feedback de desenvolvimento contínuo
Não há como falar em liderança sem citar a cultura do feedback, uma aliada para o desenvolvimento contínuo. O líder sempre fornece um retorno às equipes, direcionando cada um rumo a melhoria das habilidades, com base nos pontos fortes.
A prática é interessante não apenas para o crescimento e excelência dos resultados, mas para criar um perfil profissional promissor. Afinal, desenvolver habilidades nesse conceito será um divisor de águas para a carreira.
Como mencionado, a liderança positiva é um modelo de gestão que proporciona grandes diferenciais para uma empresa e perfil profissional. Portanto, investir em habilidades para ser um líder positivo é uma forma eficaz para alcançar o crescimento e o sucesso na trajetória profissional.
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