O uso de recursos tecnológicos tornou-se indispensável para as atividades empresariais em todos os segmentos. Trata-se de um cenário positivo, mas que leva a um desafio em comum: a escassez de profissionais de tecnologia qualificados.
Segundo pesquisa das Câmaras Alemãs de Comércio e Indústria – DIHK, mais da metade das 22.000 empresas entrevistadas tinham dificuldade em contratar profissionais, o que é uma realidade presente em diversos países, inclusive no Brasil.
Neste post você vai entender quais as causas que levam a essa dificuldade e quais as habilidades observar ao contratar profissionais de tecnologia. Continue acompanhando e veja também a importância de acompanhar as mudanças tecnológicas!
Quais motivos dificultam contratar profissionais de tecnologia?
A escassez de profissionais qualificados no mercado é um desafio enfrentado por muitas empresas. Com a alta demanda por tecnologias, está cada vez mais difícil encontrar especialistas compatíveis com o perfil que uma organização busca.
Atualmente, ter uma equipe com expertise em tecnologia é algo necessário em diversas situações — isso significa compor um setor de TI forte e multidisciplinar, para atuar com a segurança digital, softwares, infraestrutura de comutação e outras áreas.
No entanto, a falta desses profissionais é recorrente e um cenário causado especialmente por problemas de pipeline com o crescimento acelerado da economia digital, além da lacuna de habilidades, comum em grande parte das empresas.
Novas tecnologias, atualizações e mudanças sempre surgem, por isso, é importante investir na aprendizagem contínua. A falta dessa atenção provoca impactos diretos na transformação digital nas organizações e na disponibilidade de talentos no mercado.
Outro aspecto que contribui para a escassez de profissionais é que os mais qualificados são muito procurados e encontram boas colocações. Devido aos altos salários, muitas empresas têm dificuldades para atrair e reter esses talentos.
Quais habilidades buscar para a contração dos profissionais?
O processo de recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia deve acontecer por meio de um planejamento específico. Para identificar um perfil que seja compatível com os objetivos, necessidades e políticas adotadas pela organização.
Além disso, certas habilidades e competências são consideradas básicas para um profissional da tecnologia e precisam ser avaliadas pelo RH. Com métodos eficientes será possível encontrar um perfil qualificado, mesmo diante da escassez no mercado.
Veja a seguir, quais são as habilidades que você precisa observar na contratação dos profissionais de tecnologia!
Conhecimento em linguagens de programação
As habilidades em linguagem de programação são essenciais para um profissional da tecnologia, independentemente da especialidade. É importante que o RH busque especialistas com expertise em linguagens distintas, como Python, Java, Java Script e C++.
Pensamento analítico e habilidades de resolução de problemas
Outra habilidade valiosa para um perfil profissional é o pensamento analítico e capacidade de resolver problemas, inclusive sob pressão. Essa característica precisa ser identificada durante a seleção para ter uma equipe dinâmica e de alta performance.
Conhecimentos em ciência de dados e análise estatística
Lidar com tecnologia exige o conhecimento em ciência de dados, análise e estatística, para desenvolver as atividades com um bom desempenho. Procure profissionais que tenham essas habilidades e tenham a devida experiência na área em questão.
Adaptabilidade e aprendizado contínuo
A aprendizagem contínua é um processo importante para toda empresa, principalmente para a tecnologia, que segue evoluindo rapidamente. O profissional contratado precisa se adaptar a essa cultura e ser proativo para permanecer atualizado e atento ao conhecimento.
Habilidades de comunicação e trabalho em equipe
Seja para um trabalho remoto ou na empresa, a comunicação e o trabalho em equipe são primordiais para qualquer profissional. Nesse sentido, os recursos humanos devem avaliar cada perfil e selecionar pessoas que tenham essa característica.
Entendimento em segurança de dados
A segurança de dados é uma área da tecnologia que está em evidência por atuar na proteção dos dados da empresa no meio digital. Assim sendo, é importante contratar profissionais que entendam do assunto para auxiliar sempre que necessário.
A atenção exclusiva a todas essas habilidades e competências irá ajudar a trazer o talento certo para os cargos em aberto. Ou seja, a melhor estratégia para combater a escassez de profissionais de tecnologia e encontrar o perfil ideal para a organização.
Caso os processos de recrutamento não estejam atendendo, é o momento para envolver especialistas em TI e repensar as estratégias de seleção. Com o devido direcionamento e apoio do RH será mais fácil identificar o profissional adequado.
Qual a importância da requalificação e treinamento das equipes?
A escassez de profissionais de tecnologia acontece em todo lugar, inclusive em muitas regiões do Brasil. Afinal, o uso dos recursos tecnológicos e digitais está presente em todas as empresas, desde softwares simples até os mais complexos.
Recursos como a inteligência artificial, big data, internet das coisas e outras inovações tomaram conta das atividades empresariais e comerciais. Por essa razão, os especialistas em tecnologia estão sempre procurados e disputados no mercado de trabalho.
Nesse contexto, uma estratégia essencial para evitar essa situação é investir na atualização da equipe existente na empresa. Ou seja, adotar métodos para a requalificação e desenvolvimento de novas habilidades em tecnologias.
Além de valorizar o capital humano, a capacitação da equipe leva a uma atualização precisa das habilidades comportamentais e técnicas. Os gestores podem direcionar o processo de aprendizagem para ter profissionais qualificados conforme os objetivos da empresa.
Quando executada de forma planejada, a requalificação contribui para desenvolver as hard skills nos colaboradores, que podem ser focadas na tecnologia. A opção ideal para reter talentos e formar profissionais para atuar com excelência e engajamento.
O apoio especializado para o desenvolvimento de habilidades profissionais será um grande diferencial para alcançar bons resultados. Com treinamentos e cursos de qualidade, a aprendizagem acontece de forma imersiva e eficiente, otimizando a capacitação.
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Os cursos e treinamentos da Emeritus são referência em qualidade e conduzidos por professores especialistas em educação profissional. Ou seja, é a melhor forma para investir no desenvolvimento de habilidades da equipe, em aulas dinâmicas e produtivas.
Quando falamos em tecnologia, a Emeritus conta com um amplo portfólio de cursos específicos para aprimorar as habilidades dos profissionais do TI, por exemplo:
- Berkeley Fintech: Estruturas, Aplicações e Estratégias;
- Programa de aceleração em tecnologia e inovação;
- Chief Information Security Officer (CISO) Program;
- Blockchain Technologies and Applications;
- Computer Vision;
- Cybersecurity: Identity and Access Management;
- Business Analytics para Líderes: dos dados às decisões;
- Python for Managers e muitos outros.
Além desses temas, a Emeritus oferece diversos outros cursos relacionados a tecnologia, nas áreas de inovação, programação, ciência de dados e inteligência artificial. O melhor conteúdo para qualificar seu time e aprimorar os melhores talentos.
Lembre-se que o desenvolvimento contínuo das habilidades é a melhor forma para acompanhar as mudanças tecnológicas com uma equipe especialista. Uma estratégia para acelerar a transformação digital, oferecer serviços inovadores e melhorar o desempenho com consistência.
Portanto, a falta de profissionais de tecnologia é um problema que exige atenção para reter talentos e manter um time qualificado. Para isso, tão importante quando contratar bons especialistas é investir na capacitação da equipe atual.
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