Os diferentes tipos de benefício empresarial atraem muitos talentos corporativos. Além dos tradicionais, como vale-alimentação e transporte, existem outros que fazem a diferença. É o caso dos programas educacionais, que ajudam a melhorar as habilidades e competências do colaborador.
Ofertar cursos é uma tendência crescente, muito baseada na aprendizagem contínua e no lifelong learning. Dessa forma, você investe na capacitação dos colaboradores e no desenvolvimento contínuo, ao mesmo tempo que fortalece a imagem de marca empregadora.
Portanto, há vantagens para ambas as partes. Neste conteúdo, explicaremos melhor por que vale a pena estimular a educação como benefício empresarial e como fazer isso de forma prática e com qualidade.
Por que estimular a educação como benefício empresarial?
Estimular a educação como benefício empresarial permite que os colaboradores desenvolvam habilidades e competências, e aumentem sua inovação e produtividade. Além disso, traz:
- crescimento da motivação e do engajamento dos profissionais;
- retenção de talentos;
- redução do turnover;
- fortalecimento da cultura organizacional e do branding empresarial.
Essa também é uma maneira de incentivar o lifelong learning, que consiste em obter aprendizados a partir de diferentes situações do dia a dia. Veja mais detalhes sobre as vantagens da educação como benefício empresarial.
A equipe desenvolve habilidades e competências profissionais
A educação corporativa é voltada para o alcance de metas e objetivos estratégicos. Quando a cultura da aprendizagem é estabelecida na organização, os profissionais aumentam suas habilidades e competências e isso eleva sua autonomia na função.
Esse processo contribui para as tomadas de decisão acertadas e para a rapidez na definição dos caminhos a seguir diante de situações complexas. Assim, estabelece-se uma evolução gradativa dos profissionais, da equipe e da empresa. Afinal, as melhorias começam no âmbito individual, mas impactam todo o negócio.
A motivação e o engajamento dos colaboradores aumenta
O incentivo ao aprendizado contínuo faz com que o profissional perceba que é valorizado pela empresa. Dessa forma, a motivação e o engajamento de colaboradores aumentam, uma vez que a companhia confia em seu potencial.
Mais do que isso, o profissional entende a função executada e de que forma contribui para o sucesso organizacional. O resultado é uma proximidade maior entre colaborador e empresa, o que favorece a integração de todos os envolvidos na dinâmica do negócio.
Ao mesmo tempo, isso eleva o sentimento de pertencimento e melhora o clima organizacional, o que se reflete em benefícios para a rotina corporativa.
Retenção de talentos e redução do turnover
Uma empresa que investe no desenvolvimento dos funcionários é vista como um bom lugar para se trabalhar. Isso melhora a atração e a retenção de talentos, assim como ajuda a diminuir o turnover.
Muito dessa situação é derivada do sentimento de pertencimento. Para a empresa, isso se reflete na redução dos custos com recrutamento e seleção, além de desligamentos.
Aumenta a produtividade e inovação
Chegar a um bom nível de produtividade nem sempre é simples. Com o estímulo à educação como benefício empresarial, o profissional sente mais segurança em executar suas atividades. Isso reduz erros e eleva a eficiência dos processos, o que melhora os resultados organizacionais.
Outro fator que contribui para a produtividade é a motivação. Esse sentimento também ajuda o colaborador a fazer entregas com mais qualidade.
Fortalecimento da cultura organizacional e o branding empresarial
A educação corporativa traz benefícios à cultura organizacional e ao branding empresarial. Isso fortalece a ideia de marca empregadora, o que torna a visão do negócio favorável ao desenvolvimento dos profissionais.
Como garantir a educação como benefício empresarial?
Para garantir a educação como benefício empresarial, é necessário investir em programas voltados para essa finalidade.
A Emeritus favorece o desenvolvimento das equipes no upskill e reskill com cursos que potencializam os talentos da equipe. Esse processo é feito em parceria com algumas das melhores universidades do mundo.
Algumas das instituições de ensino com as quais há o desenvolvimento de programas são as unidades de:
- Columbia;
- MIT;
- Insper;
- Northwestern;
- Wharton;
- Cambridge.
Existem duas soluções disponíveis. A Emeritus Academies oferece trilhas personalizadas. Os programas são voltados para os desafios complexos da transformação digital e de mercado. São destinados a líderes e equipes.
Já o Emeritus Accelerate permite fazer uma escolha customizada, isto é, o desenvolvimento pessoal está nas mãos do colaborador. Ele tem acesso a mais de 550 programas em diferentes áreas e pode fazer aqueles nos quais se interessa.
De toda forma, é possível acompanhar o processo e verificar os resultados. Sem contar que os programas educacionais são voltados para diferentes áreas, como:
- inovação estratégica;
- finanças;
- recursos humanos;
- marketing digital;
- logística;
- sustentabilidade.
Assim, você implementa a educação como benefício empresarial e obtém as vantagens derivadas desse processo. Isso fortalecerá sua equipe e permitirá alcançar melhores resultados organizacionais.
Quer alcançar os objetivos estratégicos da sua empresa e oferecer a educação como um benefício empresarial? Conheça os programas da Emeritus e entenda como nossas trilhas podem ser customizadas para melhorar seus resultados.
