Para promover o desenvolvimento de habilidades e competências em uma empresa, os gestores do RH podem utilizar diferentes estratégias. Nesse sentido, os modos de aprendizagem síncrona e assíncrona ganharam espaço como uma ótima alternativa.
Trata-se de formas de aula à distância que proporcionam flexibilidade e um ensino imersivo para a realização dos treinamentos corporativos. Além de não comprometer a rotina dos profissionais, garante um aprendizado de qualidade, intuitivo e de excelência.
Se interessou pelo tema? No post de hoje trouxemos informações relevantes para entender melhor o conceito de aprendizagem síncrona e assíncrona! Continue lendo e entenda como funciona, as vantagens e as soluções ideais para sua empresa!
O que é o modelo de aprendizagem síncrona?
A aprendizagem síncrona consiste em um modelo de aula em tempo real e por meio de uma plataforma virtual. Sendo assim, são aulas à distância e o instrutor, ou professor, promove o ensino ao vivo para os alunos.
Em outras palavras, é uma aula ou treinamento com horário definido e reúne o instrutor e os alunos em meio virtual e ao vivo. Com isso, todos podem interagir normalmente e, ao mesmo tempo, como se fosse uma aula presencial.
Nesse tipo de aula, o ensino acontece em videoconferências e transmissões ao vivo, acessadas por computadores e até smartphones. Um dos métodos de aprendizagem mais utilizados para o ensino à distância, inclusive na educação corporativa.
Quais as vantagens da educação corporativa síncrona?
O uso da aprendizagem síncrona em uma empresa proporciona vantagens importantes para os alunos, instrutores e gestores. Trata-se de um conceito moderno que proporciona um acompanhamento simultâneo, fator essencial para um ensino de qualidade.
Sobretudo quando aplicada a educação corporativa, sendo um aspecto decisivo para melhorar o desempenho individual e coletivo em uma organização. Os treinamentos no modo de aprendizagem síncrona são flexíveis e contribuem para facilitar a evolução das equipes.
Veja quais são os principais benefícios da aprendizagem síncrona!
Maior interação
Mesmo a distância, o aprendizado síncrono permite a interação entre todos os alunos e o instrutor em tempo real. Sendo assim, proporciona toda qualidade de uma aula presencial, sem a necessidade do aluno se deslocar ou comprometer a rotina. Possibilitam também que eventuais dúvidas sejam respondidas em tempo real, e a turma toda se beneficie com as respostas para as dúvidas dos colegas.
Praticidade
As aulas síncronas acontecem em horários pré-agendados e possibilitam a criação de uma rotina de estudos, que favorece o desempenho. Além disso, são práticas e o aluno pode assistir às aulas de onde estiver, inclusive acessando pelo próprio smartphone.
Aulas dinâmicas
Outro benefício da aprendizagem síncrona na educação corporativa são as aulas dinâmicas e interação constante. Uma solução para desenvolver um ensino agradável e evitar os treinamentos maçantes, que sempre dificultam o alcance dos resultados.
O que é o modelo de aprendizagem assíncrona?
A aprendizagem assíncrona é um modelo de aula onde um instrutor ou professor grava os conteúdos e os disponibiliza em um ambiente virtual. Dessa forma, o aluno pode assistir à aula gravada em qualquer horário, seja em casa ou outro ambiente.
As aulas assíncronas são aquelas que acontecem sem a necessidade de interação entre os alunos e instrutores. Basta que a pessoa acesse uma plataforma digital e assista aos conteúdos e atividades, no momento que quiser e onde estiverem.
Os exemplos mais comuns desse modelo de aprendizagem são as videoaulas e webinários, com a gestão de uma plataforma específica. Assim, permite que os gestores acompanhem os alunos e moldem o aprendizado conforme os objetivos.
Quais as vantagens da educação corporativa assíncrona?
Assim como a síncrona, a aprendizagem assíncrona proporciona grandes vantagens para os alunos e instrutores. Esse modelo é muito utilizado para garantir um ensino dinâmico e que se encaixa perfeitamente em qualquer rotina, sem causar transtornos.
A utilização da aprendizagem assíncrona no ambiente corporativo é uma aliada para facilitar o processo de ensino e treinamentos. Por essa razão, o conceito está se popularizando e contribui para facilitar a disseminação do conhecimento em conteúdos exclusivos.
Saiba, a seguir, quais são os demais benefícios da aprendizagem assíncrona!
Flexibilidade
Uma das principais características positivas da aprendizagem assíncrona é a flexibilidade que oferece ao aluno. É possível acessar os conteúdos no horário que quiser e permite que a pessoa tenha maior controle dos horários, diferente do modelo de aula ao vivo.
Aprendizagem individualizada
Muitas pessoas têm maior facilidade para absorver o conhecimento em aulas reservadas e com menor distração. Além disso, é possível assistir o conteúdo no seu próprio ritmo, quantas vezes for necessário, respeitando o processo e velocidade de aprendizado individual, sem deixar a qualidade de lado.
Acessibilidade
Com a aprendizagem assíncrona, os gestores podem disponibilizar as aulas para mais alunos, de forma acessível e prática. Afinal, esse modelo não exige muitos recursos para funcionar, como uma internet rápida e um bom computador.
É importante ressaltar que para ter eficiência no ensino, a aprendizagem assíncrona deve contar com uma boa gestão e acompanhamento. Sem esse cuidado, não será possível sanar as dúvidas dos alunos, colher feedbacks e evitar o baixo índice de comprometimento.
Por que fundir a aprendizagem síncrona e assíncrona?
A educação corporativa é uma atividade imprescindível que contribui para o desenvolvimento profissional, pessoal e dos resultados da empresa. Por essa razão, adotar métodos de aprendizagem diversificados é ideal para garantir um bom desempenho.
Nesse contexto, a fusão entre os modelos de aprendizagem síncrona e assíncrona permite que os gestores ampliem o conhecimento. Os alunos terão a disposição todo apoio para aprender, desde o estudo por conta própria até as aulas interativas e dinâmicas.
Portanto, utilizar um sistema inteligente para ministrar aulas síncronas e assíncronas é fundamental para proporcionar autonomia para alunos e instrutores, facilitando o atingimento de metas e aumentando a produtividade, eficiência e o engajamento das equipes.
A Emeritus é a solução ideal para a aprendizagem síncrona e assíncrona!
O apoio especializado em desenvolvimento de habilidades e competências corporativas é imprescindível para toda organização. Trata-se de um suporte profissional que otimiza a rotina dos gestores do RH e eleva o desempenho das ações.
Nesse sentido, a Emeritus é uma empresa global que oferece soluções específicas para os programas de treinamento online corporativos. São cursos que combinam aprendizagem síncrona e assíncrona, em conteúdos exclusivos e ministrados por profissionais reconhecidos.
Os métodos da Emeritus são intensivos e criados em parceria com as mais renomadas Universidades do mundo. Com o nosso apoio, sua empresa terá um amplo portfólio de temas para garantir ótimas experiências de aprendizado e favorecer o aumento da produtividade e a retenção de talentos.
Por isso, é a melhor parceria para acelerar a transformação, qualificar toda a equipe, atingir as metas estratégicas do RH e valorizar o capital humano. Tudo com conteúdos relevantes, atuais e acessíveis, focados nas necessidades e prioridades da sua organização.
A aprendizagem síncrona e assíncrona são soluções inteligentes que otimizam o processo para o desenvolvimento de habilidades. Portanto, considerar esses modelos para a educação corporativa é uma ótima ideia para a evolução de toda a equipe.
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