Aprender mais e em menos tempo é o objetivo de diversas pessoas. Esse também pode ser o foco da gestão de pessoas em uma empresa, principalmente no que diz respeito ao treinamento corporativo e à capacitação de profissionais. Em todos os casos, a metodologia agile learning pode fazer uma grande contribuição.
O desenvolvimento de novas habilidades individuais e coletivas dos colaboradores de uma empresa está totalmente atrelado ao alcance dos objetivos e ao crescimento do negócio. Por esse motivo, esse é um tópico relevante para as organizações que desejam otimizar a rotina e ter sucesso nas iniciativas.
Para isso, criar uma cultura de aprendizagem colaborativa se torna fundamental. Neste artigo, entenda como a aplicação da metodologia agile learning pode ajudar a potencializar os resultados internos!
O que é agile learning?
Agile learning é um conceito que visa o uso de técnicas que tornam o aprendizado mais rápido, flexível e colaborativo. Com isso, a aquisição de conhecimentos assume uma nova face e traz ainda mais benefícios aos colaboradores e à empresa.
Essa é uma metodologia que se alinha totalmente à ideia de lifelong learning e promove um ritmo favorável para que o aprendizado se torne rotina na vida dos profissionais de uma empresa. Mais que isso, pode se tornar uma parte da cultura organizacional.
Isso porque, para que a aquisição de conhecimentos ágil seja colocada em prática, é necessário também contar com o apoio mútuo entre as pessoas. Essa é uma das razões pelas quais o conceito está totalmente atrelado também à aprendizagem colaborativa.
Essa, por sua vez, é uma metodologia que diz respeito ao estímulo ao engajamento e à participação nas atividades para que a interação gere conhecimentos. Desse modo, com a troca de experiências, ideias e ajuda, é possível criar um sistema de colaboração e aprendizagem.
Em outras palavras, a agile learning é uma proposta que promove o desenvolvimento dos colaboradores nos âmbitos pessoal, profissional, intelectual e social. Com isso, a empresa pode criar uma cultura organizacional colaborativa, favorecendo a otimização de diversos processos internos.
Como construir a cultura de aprendizagem ágil na empresa?
Tendo em vista a proposta da metodologia de aprendizagem ágil, é interessante adotar algumas práticas para que seja implementada na cultura da empresa. A seguir, confira algumas dicas para construir um ambiente favorável à agile learning na rotina organizacional!
Priorize a aprendizagem contínua
Novamente, o conceito de lifelong learning se destaca. Mostrar a importância do aprendizado contínuo desperta o interesse em aprender cada vez mais e aproveitar as vantagens desse conhecimento.
Em uma cultura organizacional que estimula a educação corporativa e continuada, além da busca por novos conhecimentos, é possível ter motivação para procurar o crescimento profissional. Esse, inclusive, é um diferencial que reforça os vínculos dos colaboradores com a empresa.
Estimule o aprendizado entre pares
Mais do que a aprendizagem contínua, é interessante apresentar os benefícios do aprendizado colaborativo. Criar projetos e delegar tarefas que ressaltam a importância em atuar em dupla, no qual o trabalho de uma pessoa é relevante para o da outra, é uma forma de incentivar que um profissional aprenda com o outro.
Quanto mais natural e positiva for essa interação, melhores os resultados na aprendizagem. Por isso, é importante fazer o pareamento otimizado, baseando-se no comportamento e nas habilidades dos profissionais da empresa.
Promova projetos em equipe
Para agilizar a aprendizagem, é importante destacar a necessidade de trabalhar em equipe. A criação de projetos que envolvam o apoio mútuo e, consequentemente, o aprendizado colaborativo favorece todo o ritmo e a qualidade da aquisição de conhecimentos.
Quais os benefícios da aplicação do conceito?
Se a sua dúvida é o que a empresa ganha ao colocar em prática a metodologia agile learning, vale a pena conhecer os seguintes benefícios!
Entregas mais rápidas e melhores
A agilidade não está apenas no aprendizado, como também na execução das tarefas, a partir do momento que são aprendidas. A qualidade dos serviços também tende a melhorar conforme os profissionais dominam as técnicas e os conhecimentos necessários para realizá-los.
Sendo assim, o que a empresa ganha são serviços mais rápidos e de qualidade. Esse é um fator que agrega valor ao negócio e pode ser utilizado como diferencial competitivo no mercado.
Melhora na produtividade
Com entregas mais rápidas e melhores, há também o aumento da produtividade. Com a aprendizagem ágil e colaborativa, o ritmo de trabalho é otimizado na cultura organizacional, tanto por conta da qualidade da interação entre os colaboradores quanto pelos conhecimentos adquiridos.
Fortalecimento da comunicação
A melhora na comunicação é causa e consequência para que haja essa rede de aprendizagem na cultura organizacional. Com isso, é possível melhorar a integração entre os setores e prevenir erros por falhas na troca de informações.
Amadurecimento e evolução dos colaboradores
O crescimento profissional é um resultado positivo da cultura de aprendizagem. Desse modo, é possível construir um quadro de colaboradores especializado, maduro e com foco em desenvolvimento.
Esses benefícios só têm a mostrar como a metodologia agile learning aplicada na cultura organizacional tem muito a contribuir para a empresa e para os colaboradores. Com uma rotina otimizada e profissionais engajados, é possível conquistar ótimos resultados e se destacar no mercado.
Contar com especialistas em treinamento corporativo e desenvolvimento de colaboradores faz toda a diferença na aplicação da aprendizagem ágil. Veja como nós, da Emeritus, podemos ajudar a desenvolver a sua equipe!
